キャリアアップするためにはどうすればいい?年収アップも実現させる方法を紹介
着実にキャリアアップするには、将来の「なりたい姿」を明確にして、自分が望むキャリアプランの方向へと行動していくことが大切です。そこでこの記事では、キャリアアップするためにやるべきことやキャリアアップの方法を解説します。年収アップにも繋がるキャリアアップを成功させたい方は、ぜひ参考にしてください。
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そもそもキャリアアップとは?年収アップも可能
・昇進や転職によって役職が上がる
・仕事の専門性や熟練度を高める
・大企業に転職しスケールの大きい仕事をする
・独立・起業する
そして、キャリアアップにより企業や社会への貢献度が高まれば、その結果年収のアップへと繋がります。逆に、年収アップを求めるのであれば、自分の能力を高めてさらに上のステージを目指す「キャリアアップへの取り組み」が必須であるともいえるでしょう。
もちろん、近年では「ジョブ型雇用」の段階的導入など、必ずしもプレイヤーからマネージャーになることがキャリアアップとは言えないケースも増えています。
人生100年時代であり、雇用環境の変化も激しい現代では、自身のキャリア形成を主体的に考えていかなければなりません。
自分の知見やスキルは今後の時代の変化に通用するのか。あるいは、どう変化していくべきかなどをデザインすることも、キャリアアップを考える上で重要です。
キャリアップは仕事や働き方の選択肢を増やし、経済的な豊かさを手に入れる手段でもあります。仕事上の経歴だけでなく、人生の自由度も向上させるのがキャリアアップといえるでしょう。
キャリアアップするためにやるべきこと
そのためには、漠然と行動を起こすのではなく、まずはこれまでの経験を振り返り、理想の将来像に向けたキャリアプランを立てましょう。具体的な最終目標を設定すると、やるべきことの優先順位が見えやすくなります。的を絞ったアクションにより、着実にキャリアアップに近づき、年収アップも叶うでしょう。
ここからは、確実かつ効率的にキャリアアップするためにやるべきことを、3ステップで詳しく解説します。
経験を振り返って強みを洗い出す
振り返るときは、成し遂げた実績や成果だけでなく、日々の業務に対する言動や考え方も細かく掘り下げていきましょう。例えば、ミスをしたときの対処法やそこから学んだこと、仕事をするうえで大切にしている考え、コミュニケーションの取り方などです。
それにより、思考力や問題解決能力、コミュニケーション力といった汎用的なビジネススキルである「ポータブルスキル」が明確化されます。ビジネス環境や時代の変化が激しい昨今、職種や業界を問わずに活用できるポータブルスキルはますます重要視されます。「自分には専門的なスキルがない」と落ち込まずに、社会人として培った基本的な能力を発掘しましょう。
そして、書き出したキャリアやスキルを、「好き・嫌い」「得意・苦手」で分類します。
→発想力・状況分析力が強み
・物事をスピーディーに進められるが慎重にミスなく遂行するのは苦手
→機動力が強み、慎重さが弱点
なりたい姿を考えてキャリアプランを明確にする
例えば、「10年後の自分はどのようにありたいか?」と、長期的な目線で理想の姿を思い描くために、以下のような問いを考えてみましょう。
・どれくらいの収入を得ていたいか
・人生において仕事はどれくらい重要か
・どのような人物に憧れるか
また、理想の将来像を明らかにすると、現状のキャリアの延長線上を進んでいけばよいのか、それとも進む道を変える必要があるのかを判断しやすくなります。もし、将来の目標を叶えるために転職やキャリアチェンジが必要であれば、どのような会社・職業に、どのタイミングで移るのかを検討していきましょう。
現在の自分となりたい自分のギャップを考える
現状と理想のギャップを埋めるための具体的な手段は以下のようなものがあります。
・現在の仕事での実績作り
・市場価値の向上
特に、30代以降のビジネスパーソンに求められる力は「マネジメント力」です。後輩の教育やプロジェクトリーダーの補佐など、小さなチャンスから積極的にチャレンジを積んでいきましょう。どのような業務でも、「自分がマネージャーならどう動くか」と1つ上の立場で考える癖、すなわち視座を高めることでマネジメント力が鍛えられます。
また、今の仕事での実績は、自分の市場価値を高めるのに大きな力を発揮します。転職する・しないに関わらず、客観的に認めてもらいやすい実績を積み上げていきましょう。
スキルアップや実績によって市場価値は高められますが、市場のニーズを読み取ることも大切です。転職市場で需要の高いスキルや、成長する業界にフィットした価値を提供できれば、高い役職や年収を得られるキャリアへとステップアップできます。
一方で、自分の市場価値は自分自身では気が付きにくいものです。転職エージェントなどを利用してキャリア形成に知見がある専門家へ相談すると、「本来の自分の活かし方」を発掘しやすくなるでしょう。
キャリアアップするための2つの方法!メリット・デメリットも紹介
・転職してキャリアアップ
キャリアアップについては下記の記事でも詳しく紹介しているので、合わせて確認してみてください。
社内でキャリアアップ
年収アップを目的としたキャリアアップの場合でも、必ずしも転職しなければならないわけではありません。現職でキャリアアップできれば、年収アップに繋がります。
社内でのキャリアアップを目指すかどうかは、上司や先輩の働き方や年収などを参考にしましょう。理想の将来像が現職でキャリアアップした延長線上で実現できそうであれば、転職せずに今の会社でキャリアアップを図るのが効率的です。
社内でキャリアアップするメリットやデメリットは、以下の通りです。
【メリット】
・長年かけて築いた信頼関係により周囲のサポートを受けやすい
・比較的少ない労力・時間でキャリアアップしやすい
・身に付けたスキルの多くが社外では通用しない可能性がある
・転職活動を行わないことで市場価値を知る機会を損ねている
また、社内でのキャリアアップは市場価値の向上にも繋がるため、キャリアプランの将来的な可能性が広がります。ゆくゆくは転職を希望する場合でも、まずは社内のキャリアアップからチャレンジするのも有効な手段です。
転職してキャリアアップ
特に、年収もアップできるキャリアアップを狙うのであれば、これまでの経験やスキルを活かせる環境を目指しましょう。転職時には前職より年収が下がってしまったとしても、その先の年収がアップしやすい環境であれば生涯年収はアップする可能性もあります。目先の年収だけに捉われず、将来のなりたい姿に近づけるポジションやスキルを獲得できるのかも踏まえて、転職先を選ぶことがポイントです。
転職してキャリアアップするメリットとデメリットを、以下にまとめました。
【メリット】
・転職先で重宝される知識やスキルがあれば高い評価が得られる
・目指す役職や職種への転職ができればキャリアアップや年収アップがすぐに叶う
・転職前の年収よりもダウンする可能性がある
・社内でのキャリアアップよりも労力・時間がかかりがちである
転職市場での30代は、これまでに培った経験や能力が評価されやすく、なおかつ今後の成長にも期待が高まる年代です。実際に転職によりキャリアアップを実現させ、年収アップを叶える30代も多く、キャリアアップを狙った転職をするには絶好のタイミングといえるでしょう。
終わりに|キャリアアップで年収アップを叶えよう
キャリアアップするには、「社内でのキャリアアップ」と「転職によるキャリアアップ」の2つの方法があります。今までの経験や信頼関係を活かせる社内のほうが、キャリアアップにかかる労力は少なくなる傾向がありますが、今の会社ではなりたい自分を実現できないのであれば転職を検討しましょう。もし目標としていたポジションや職種に転職できたなら、それだけでキャリアアップの成功になります。
キャリアアップによっておのずと年収がアップし、人生の自由度や豊かさも向上します。自分本来の能力を発揮するためにも、キャリアプランを立てて確実に行動していきましょう。
効率的にキャリアプランを実現していくためには、転職サイトやキャリアアドバイザーを活用するのがおすすめです。実際の求人をチェックしたり、専門家へ相談して自分だけでは発見しにくいスキルや強みを明確化したりすると、キャリアアップへの道をよりリアルに進んでいけるでしょう。
執筆:@nextマガジン編集部
執筆:@nextマガジン編集部
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